长飞先进建立了全方位的人才培养体系，着力培养一支专业能力扎实、价值观匹配且适应未来业务发展的人才队伍。在管理人员的培养上，公司通过各级定制化的领导力发展项目加速提升管理人员的综合能力。在专业人员的培养上，聚焦各专业领域知识，结合“百家讲坛”、“飞扬讲座”及各专业领域平台的分享交流，促进员工对新技术的转化吸收及应用落地。在应届大学生的培养上，通过“飞扬之翼”发展项目，帮助大学生快速融入、加速成长，为后续专业人员及管理人员队伍输送高素质的后备人才。在通用能力的培养上，充分利用线上“飞扬学堂”知识平台，整合推广各类优质学习资源，鼓励员工自主学习成长，辅助营造乐学好学的学习文化。

        公司为员工构建明确的职业成长路径，并通过专业的人才盘点机制，营造公平、公正、透明的晋升氛围。公司推广管理与专业并重的“职业发展双通道”模式，不论是管理还是专业人才都能找到适合的职业发展方向；制定与未来战略相匹配的、综合性的人才选拔标准，定期开展盘点工作，发掘高潜人才并构建起关键岗位后备人才库；持续完善晋升标准和机制，确保晋升结果的公平性与人才队伍的稳定性。